COORDINATEUR/TRICE ADJOINT/E LOGISTIQUE BASÉ/E AU MALI

CONTEXTE GÉNÉRAL

Médecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d'origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d'appartenance politique.

MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des personnes engagées dans l'assistance à d'autres êtres humains en crise. En tant que telle, MSF est par choix une association. Chaque personne travaillant avec MSF le fait par conviction et est prête à défendre les valeurs et les principes de MSF.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Appuyer la coordination logistique en fonction des tâches et responsabilités qui lui ont été déléguées ; remplacer la/le coordinateur/trice logistique lors de ses absences. De manière générale, l’adjoint/e coordinateur/trice logistique collabore avec la coordination logistique et participe à la définition et à la mise en œuvre des stratégies techniques et de logistique et à l’appui sur le terrain. Cela implique d’assurer la pertinence et la cohérence des programmes de logistique, l’adéquation des moyens fournis et le respect des normes et des protocoles de MSF afin de faciliter l’établissement de la mission dans des conditions de travail parfaites, et d’optimiser l’influence des projets médicaux.

1. Gestion des risques sécuritaires et de sûreté :

• Assurer la gestion proactive des risques sécuritaires et de sûreté en collaboration avec le département des opérations, en mettant en place des stratégies d'atténuation pour les déplacements du personnel et des marchandises, ainsi que pour la protection de tous les sites, les télécommunications, l'évacuation et l'hivernation.
• Contribuer à la mise à jour et à la mise en œuvre des protocoles de sécurité et de sûreté, en particulier l'analyse des risques, les SOPs (procédures opérationnelles standard) concernant les mouvements, la protection des sites, les télécommunications, l'évacuation et l'hivernation.
• Participer à l'organisation de briefings, de débriefings et de formations régulières sur la sécurité pour tout le personnel, y compris le personnel logistique (comment réagir face à certaines menaces identifiées, gestion des situations d'urgence, etc.).

2. Gestion des infrastructures et conditions de travail difficiles :

• Superviser la construction ou la remise en état des infrastructures dans des zones très isolées, souvent avec des matériaux locaux, et dans des conditions de travail difficiles (poussière, chaleur extrême, accès limité à l'eau).
• Assurer que les installations (hôpitaux, bureaux, logements, entrepôts logistiques et pharmaceutiques) respectent les normes de sécurité, de sûreté et d’hygiène, même dans un contexte où les ressources sont souvent insuffisantes.
• Mettre en place des solutions de stockage adaptées pour les produits sensibles, comme les vaccins, en tenant compte des températures élevées et des coupures de courant fréquentes.

3. Support aux opérations d'urgence :

• Fournir un support logistique rapide et flexible en réponse à des situations d'urgence ou de crise (évaluations rapides, mise en place d'infrastructures temporaires ou semi-permanentes).
• Adapter les stratégies logistiques en fonction des besoins opérationnels spécifiques aux contextes plus ou moins instables ou en crise humanitaire dans le Sahel.

4. Développement des capacités locales et gestion des équipes :

• Renforcer les capacités des équipes logistiques locales par des formations régulières et un accompagnement sur les compétences techniques adaptées au contexte du Sahel (gestion de la chaîne d'approvisionnement dans des conditions de pénurie, maintenance des équipements en zones reculées).
• Gérer les défis liés à la rotation du personnel dans un environnement instable, en assurant un recrutement efficace et en organisant des sessions de formation pour les nouveaux arrivants.
• Développer des stratégies pour garantir la rétention du personnel clé dans un environnement où les conditions de travail peuvent être très difficiles et où les risques sécuritaires sont plus ou moins élevés.

5. Suivi et gestion des flux de personnes et de matériel :

• Superviser le déploiement des missions sur le terrain, en assurant une gestion efficace des flux de personnel et de matériel, y compris dans des contextes où les transports sont limités ou risqués (pannes, difficultés d’approvisionnement).
• Optimiser la gestion des ressources (véhicules, équipements, carburant) pour limiter l'impact des contraintes logistiques sur les missions, notamment dans les zones où les infrastructures sont peu développées.
• Mettre en place des solutions logistiques flexibles pour garantir une efficacité maximale tout en restant réactif face aux urgences.

CRITÈRES DE SÉLECTION

• Indispensable : diplôme technique ou en logistique.
• Expérience de travail indispensable d’au moins deux (02) ans dans des emplois pertinents et similaires au niveau de coordination.
• Expérience avec MSF ou d’autres ONG dans des contextes humanitaires.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et logiciels de gestion logistique.
• Connaissance des normes de stockage, sécurité et transport.
• Capacité à planifier et suivre les flux logistiques (approvisionnement, distribution, inventaires).
• Maîtrise de la langue française, et niveau intermédiaire d’anglais souhaitable.

CONDITIONS

• Position basée à Bamako.
• Engagement de 9-12 mois.
• Contrat légal avec salaire à temps complet de coordinateur/trice adjoint/e logistique (niveau 12 IRFFG).
• Date de prise de poste : Juillet 2026

COMMENT POSER SA CANDIDATURE

• Pour postuler, tous les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation.
• Date de clôture: 24 mars 2026 23:59 CET (heure d’Europe centrale)

MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des individus engagés dans l'assistance à d'autres êtres humains en situation de crise. En tant que telle, MSF est par choix une association.

Chaque personne travaillant avec MSF le fait par conviction et est prête à défendre les valeurs et les principes de MSF.

Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d'égalité des sexes, de travail d'équipe, d'intégrité et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification de leurs références.

Médecins Sans Frontières, en tant qu'employeur responsable, sous la¨Ley General de la Discapacidad de 2013 (LGD)¨ invite les personnes ayant un handicap reconnu et un intérêt pour le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.