Coordinador/a RRHH MSF LAT

MÉDICOS SIN FRONTERAS – SECCIÓN MSF LAT busca para su oficina en Buenos Aires

COORDINADOR/A REGIONAL DE RRHH

CONTEXTO GENERAL

Médicos Sin Fronteras (MSF) es una organización médico-humanitaria de carácter internacional e independiente, que ofrece asistencia a las poblaciones que sufren, a las víctimas de catástrofes naturales o provocadas por el hombre y a las víctimas de conflictos armados, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencia o afiliación política (Carta Magna de MSF). 

El movimiento internacional de MSF está organizado alrededor de cinco centros operacionales (OCs) apoyados por 23 secciones, 25 asociaciones y 17 oficinas en todo el mundo como la recientemente aprobada MSF LAT. Desde enero 2021 MSF Lat es una sección plena que congrega los países de América del Sur de habla hispana. Actualmente con oficinas en Argentina, Uruguay, Colombia y Chile. 

Los proyectos humanitarios son implementados por los equipos de terreno en las misiones bajo la dirección de células operacionales (regulares o de emergencia) a cargo de cada OC. Desde MSF LAT contribuimos a dichas operaciones a través del reclutamiento, selección y acompañamiento de recursos humanos para el pool internacional, recaudación de fondos, comunicaciones regionales y advocacy. 

PROPÓSITO PRINCIPAL

Implementar la estrategia regional de Recursos Humanos definida por la Dirección Regional de RRHH, liderando los procesos administrativos, legales, de seguridad e higiene y de remuneraciones y beneficios en MSF LAT. Esto implica asegurar la coherencia entre los niveles local, regional e internacional y el cumplimiento normativo en cada país, y contribuir a la autonomía creciente de la sección. 

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO

La posición implementa la estrategia regional de RRHH definida por la Dirección Regional de RRHH, y la traduce en políticas, procesos y sistemas que funcionen en los distintos países de la sección. Es la principal responsable de la administración de RRHH a nivel regional.

Coordina y supervisa a los equipos locales de administración, que gestionan la contratación, la liquidación de haberes, los legajos, las licencias, los trámites migratorios y la seguridad e higiene en cada país. También supervisa la relación con los proveedores externos, como estudios jurídicos y de liquidación, aseguradoras y espacios de trabajo. Define criterios y procesos comunes, los adapta a cada legislación, vela por su cumplimiento y acompaña la implementación y mejora de los sistemas de administración y nómina.

Coordina con otras oficinas y secciones de MSF los acuerdos de hosteo de contratos, incluyendo las condiciones de contratación y la gestión de visados y permisos de trabajo.

Es la referente regional de remuneraciones y beneficios. Lidera la presupuestación de salarios de la sección y el seguimiento de su ejecución, propone y ejecuta las políticas de compensaciones, beneficios y dietas de viaje, y mantiene la escala de funciones de la sección conforme al marco global de valoración de puestos (GGF).

Además, propone y da seguimiento a los indicadores del área, y autoriza las búsquedas de personal según el presupuesto y la estructura aprobados.

En su gestión, integra de forma transversal los principios de diversidad, equidad e inclusión y de salvaguarda de MSF.

La posición requiere una mirada analítica, capacidad de liderazgo y coordinación con distintos actores, y orientación a la mejora continua.

RESPONSABILIDADES

• Implementar los proyectos regionales de RRHH acordados, como sistemas de administración y nómina, valoración de puestos (GGF) y revisión de políticas, para asegurar su alineación con la estrategia de la sección y los estándares globales de MSF.
• Coordinar y supervisar a los equipos locales de administración de RRHH, incluida la gestión de sus proveedores externos (legales, de liquidación, aseguradoras y servicios generales), definiendo políticas, procesos y criterios comunes, para garantizar la coherencia operativa, la calidad del servicio, el control de costos y el cumplimiento de los estándares de MSF y de la legislación de cada país.
• Diseñar, documentar y mejorar de forma continua los procesos administrativos de RRHH (alta y baja de personal, nómina, legajos, licencias y beneficios), estandarizándolos donde sea posible, para ganar eficiencia, reducir riesgos y facilitar la automatización.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de protección de datos personales en cada país, con el apoyo de los asesores legales. Esto incluye dar seguimiento a reclamos y conflictos laborales y preparar la información para auditorías internas y externas.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene en el trabajo en cada país: aseguradoras de riesgos laborales, exámenes médicos, registro de accidentes, y condiciones de las oficinas y espacios de cowork. El objetivo es proteger la salud y la seguridad del personal y prevenir contingencias legales.
• Liderar la presupuestación de salarios y gastos de personal de la sección y su seguimiento, en colaboración con la Dirección y Finanzas, y autorizar las búsquedas de personal según el presupuesto y la estructura aprobados, para asegurar una asignación eficiente de recursos y anticipar desvíos.
• Proponer y ejecutar la política regional de remuneraciones y beneficios, incluyendo la actualización periódica de las dietas de viaje, para asegurar la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento legal.
• Mantener actualizada la escala de funciones de la sección: evaluar los perfiles de puesto nuevos o modificados, asignarles su nivel según el marco de valoración vigente (GGF) y asegurar un repositorio de perfiles completo y actualizado, para garantizar la equidad interna y la coherencia de la estructura organizacional.
• Coordinar con otras oficinas y secciones de MSF los acuerdos de hosteo de contratos, incluyendo las condiciones de contratación y la gestión de visados y permisos de trabajo, para asegurar el cumplimiento legal y migratorio y una experiencia adecuada para las personas hosteadas.
• Proponer y dar seguimiento a los indicadores clave de RRHH, reportes y análisis de datos, para facilitar la toma de decisiones y anticipar riesgos.

ELEMENTOS ESPECÍFICOS DEL ROL

• Maneja información confidencial: salarios, datos personales y conflictos laborales.
• Disponibilidad para viajar alrededor de un 20 %, principalmente dentro de la región.
• Supervisa equipos a distancia, en distintos países.

REQUISITOS

Formación

•    Titulación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Administración, Psicología o afín – Esencial.
•     Master o Posgrado en RRHH – Deseable.

Experiencia

  Esencial:

• Mínimo 5 años en posiciones de responsabilidad en administración de RRHH, con equipos a cargo.
• Experiencia en gestión multipaís o regional, con conocimiento de distintos marcos legales laborales.
• Experiencia en compensaciones y beneficios, presupuestos de personal y liquidación de haberes.

Deseable:

• Experiencia en MSF o en ONG del ámbito humanitario.
• Experiencia en valoración de puestos (Korn Ferry/Hay u otra metodología).
• Experiencia en implementación de sistemas de RRHH o en proyectos de mejora de procesos.
• Experiencia en gestión de movilidad internacional, hosteos o trámites migratorios.

Idioma

•    Español e inglés avanzados, tanto oral como escrito - Esencial. Se valorará el conocimiento de portugués y francés.

Conocimientos

•     Conocimientos: legislación laboral, de seguridad social y migratoria de los países de la región; liquidación de haberes; seguridad e higiene; presupuestos; valoración de puestos; sistemas de RRHH; Excel avanzado (esencial). Power BI (deseable).

Competencias

• Compromiso con los principios de MSF
• Identificación con MSF
• Sensibilidad intercultural y flexibilidad
• Pensamiento analítico
• Búsqueda y manejo de la información
• Orientación a resultados y calidad
• Planificación y organización
• Iniciativa e innovación
• Orientación al usuario interno y/o beneficiario final
• Capacidad de influencia
• Trabajo en equipo

PRINCIPIOS Y CULTURA DE SALVAGUARDA

MSF LAT está comprometida con la protección de todas las personas que se vinculan con la organización, independientemente del tipo, motivo o la duración del contacto. Nuestro compromiso con la salvaguarda se sustenta en procesos que fomentan y promueven prácticas de trabajo seguras en toda la organización. Dicho compromiso no se limita a un momento puntual, sino que se sostiene en todo momento para cualquier persona que actúe en representación de MSF.

Como parte de nuestro proceso de reclutamiento seguro, todas las vacantes pueden requerir la solicitud de referencias, la revisión del historial laboral y, cuando corresponda, la verificación de antecedentes.

En MSF LAT estamos comprometidos con una cultura inclusiva que fomente y respalde las diversas voces de nuestro personal. Buscamos atraer talento diverso y garantizar un proceso de selección equitativo e inclusivo para todas las personas candidatas.

Alentamos la postulación de personas de todas las identidades de género, edades, orientaciones sexuales, nacionalidades, razas, religiones, creencias, condiciones sociales, estado civil y capacidades, así como cualquier otra característica de diversidad.

CONDICIONES

•   La posición puede estar basada en las Oficinas de Buenos Aires, Bogotá o Montevideo.
•   Puesto full time: lunes a viernes de 9 a 18hs. Modalidad Híbrida: 60% teletrabajo (tres días a la semana), 40% oficina (dos días a la semana) 

•   Contrato regido por la legislación del país en el que está basada la posición.

SOLICITUD

Los/as interesados/as deberán enviar su CV, Carta de Motivación y aspiraciones salariales.

Se recibirán candidaturas hasta el 22 de noviembre de 2026.

Incorporación: diciembre de 2026.

Solo se responderán las candidaturas seleccionadas.