REPRESENTANT REGIONAL DU PLAIDOYER (POSTE INTERNATIONAL BASÉE À BUKAVU)

BUT PRINCIPAL 

Définir et mettre en œuvre une stratégie cohérente et efficace en matière d’affaires humanitaires et de plaidoyer pour MSF dans la région (RDC, RCA, Tchad) auprès des acteurs humanitaires (notamment les ONG, le système des Nations Unies, les acteurs de la société civile, le milieu universitaire ainsi que les acteurs étatiques et non étatiques concernés), conformément aux protocoles, normes et procédures de MSF, afin de soutenir les opérations, de partager les principes, la vision et les analyses de MSF sur les situations humanitaires et les problématiques transversales. 

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES 

• Définir et mettre en œuvre l’approche de MSF en matière d’affaires humanitaires et de plaidoyer auprès des principaux acteurs (étatiques et non étatiques) de la région, sur la base des réalités opérationnelles et sous le suivi de l’Applied Reflection on Humanitarian Practice (ARHP), tout en veillant à la cohérence et à la coordination entre les différentes activités de plaidoyer et de représentation de MSF dans la région. 
• Développer, en collaboration avec le HRT/ARHP, un réseau de contacts nationaux et/ou régionaux clés, utile au Mouvement MSF et aux opérations, et accompagner les Chefs de Mission dans le développement, la construction et l’entretien de ce réseau, afin d’assurer davantage de cohérence, de constance et de prévisibilité dans notre représentation et notre dialogue avec les principales parties prenantes de la région. 
• Identifier, avec les Chefs de Mission (HoMs), les desks et l’IO, les enjeux humanitaires préoccupants pour MSF nécessitant la mise en place d’actions de plaidoyer approfondies auprès de ces acteurs, et définir et mettre en œuvre la stratégie la plus appropriée pour porter les messages, préoccupations, analyses et enjeux opérationnels de MSF. 
• Lorsque cela est pertinent pour les opérations et en soutien à la communication opérationnelle, fournir des informations et des analyses sur la position et la stratégie de ces acteurs. 
• Lorsque cela est pertinent pour les opérations, assurer le suivi, l’analyse et le rapportage sur les principaux enjeux et tendances humanitaires dans la région. Participer à des réunions ou débats spécifiques ainsi qu’à des conférences internationales, et préparer des synthèses systématiques des informations relatives aux activités pertinentes des acteurs humanitaires (y compris le système des Nations Unies) dans les pays présentant un intérêt majeur pour les projets et l’agenda de MSF, en accord avec les Chefs de Mission et les Représentants Pays. 
• Utiliser ce réseau afin de fournir un soutien rapide et efficace pour contribuer à résoudre les obstacles et difficultés opérationnels rencontrés par MSF et faciliter la bonne mise en œuvre des programmes, le cas échéant en collaboration directe avec les entités concernées. 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES À LA SECTION MSF / CONTEXTE 

1. Stratégie, témoignage et plaidoyer 

• Définir, mettre en œuvre et coordonner les stratégies d’affaires humanitaires, témoignage et plaidoyer pour les trois pays, en étroite collaboration avec les opérations et en lien avec les priorités médico-humanitaires des missions.  
• Identifier les enjeux médico-humanitaires prioritaires nécessitant un positionnement ou un plaidoyer de MSF et définir les objectifs, messages, interlocuteurs et approches appropriés.  
• Veiller à l’intégration des enjeux d’affaires humanitaires et de témoignage dans les stratégies opérationnelles des projets et des missions.  
• Identifier les dynamiques régionales et transnationales politiques, humanitaires, sécuritaires et économiques susceptibles d’affecter les opérations de MSF.  
• Assurer, lorsque pertinent, la cohérence des analyses, messages et positionnements entre les trois pays et avec les différentes structures de MSF.  

2. Analyse contextuelle et veille 

• Appuyer la mise en place de systèmes de collecte et de partage de données contextuelles et médico-humanitaires permettant d’alimenter les décisions opérationnelles et les activités de témoignage.  
• Conseiller les équipes sur les données nécessaires aux messages de plaidoyer et contribuer à garantir leur qualité, fiabilité et pertinence.  
• Produire des analyses politiques, humanitaires et opérationnelles aux niveaux projet, national et régional.  
• Assurer une veille régulière sur les systèmes d’aide humanitaire, bailleurs, cadres réglementaires, évolutions politiques et sécuritaires et principaux acteurs.  
• Suivre le positionnement et les stratégies des acteurs étatiques et non étatiques, des ONG, des Nations Unies et des autres acteurs humanitaires pertinents.  
• Réaliser des cartographies d’acteurs et analyses des parties prenantes afin d’éclairer le positionnement et les relations de MSF.  

3. Appui stratégique aux opérations 

• Conseiller les Chefs de Mission, équipes de coordination et coordinateurs médicaux sur les implications du contexte pour les opérations et le positionnement de MSF.  
• Fournir des recommandations sur les questions de perception, acceptation, visibilité, risques et opportunités politiques. 
• Analyser les évolutions des financements humanitaires, priorités des bailleurs et politiques d’aide susceptibles d’avoir un impact sur les opérations.  
• Préparer des notes de positionnement, notes de lobbying, analyses sensibles, rapports de situation et recommandations stratégiques.  
• Contribuer à l’identification et à la résolution des blocages opérationnels liés au contexte politique, humanitaire ou réglementaire.  
• Fournir, lorsque nécessaire, des analyses permettant aux missions d’anticiper les évolutions susceptibles d’affecter leurs activités.  

4. Réseau et représentation 

• Développer et entretenir un réseau régional de contacts clés, en collaboration avec les missions, HRT/ARHP, les desks et les autres structures pertinentes de MSF.  
• Appuyer les Chefs de Mission et équipes de coordination dans le développement, la gestion et l’utilisation stratégique de leurs réseaux.  
• Assurer, sur délégation, une représentation ciblée auprès des acteurs humanitaires, de la société civile, réseaux professionnels, institutions académiques et autres parties prenantes pertinentes.  
• Participer à des réunions, consultations, débats ou conférences lorsque cela contribue aux objectifs opérationnels ou de témoignage de MSF.  
• Utiliser le réseau régional pour faciliter le dialogue, renforcer le positionnement de MSF et contribuer à résoudre certains obstacles opérationnels.  

5. Coordination MSF, communication et témoignage 

• Assurer le lien avec les autres sections et centres opérationnels de MSF présents dans les pays couverts afin de renforcer la cohérence des activités de témoignage.  
• Coordonner avec les équipes de communication le développement et l’actualisation des messages de témoignage, de plaidoyer et de communication.  
• Fournir des contenus et analyses médico-humanitaires actualisés aux réseaux internationaux de témoignage et de réflexion de MSF, notamment HRT/ARHP et ACCESS.  
• Identifier les opportunités de témoignage et formuler des recommandations concernant les communications ponctuelles liées aux opérations et aux activités médicales.  
• Favoriser le partage d’analyses, d’expériences et de bonnes pratiques entre les missions des trois pays.  

6. Capitalisation, formation et développement des capacités 

• Produire et diffuser des rapports, analyses, notes de contexte, documents de positionnement et documents de capitalisation.  
• Organiser des briefings, formations et sessions d’échange sur l’analyse contextuelle, les affaires humanitaires, le témoignage, les principes de MSF, le DIH et les enjeux médico-humanitaires.  
• Renforcer les capacités des équipes nationales et internationales dans les domaines des affaires humanitaires, de l’analyse et du témoignage.  
• Conseiller les équipes sur l’amélioration des outils et méthodes de collecte, d’analyse et de partage de l’information.  
• Lorsque applicable, contribuer au recrutement, à la formation, au développement et à la supervision des profils affaires humanitaires et témoignage.  

7. Appui ponctuel 

• Réaliser, selon les besoins, des missions de terrain, évaluations contextuelles, missions exploratoires et analyses spécifiques.  
• Apporter un appui renforcé aux missions lors de crises, changements contextuels majeurs ou situations de blocage.  
• Planifier et superviser – en étroite coordination avec le coordinateur et le département RH – les processus liés au personnel HAO/HAM (recrutement, formation, gestion de la performance, développement et communication interne)  
• Assurer tout autre appui stratégique ou analytique relevant des affaires humanitaires, du témoignage et du plaidoyer régional. 

Priorités par Pays 

RCA : Violences sexuelles, planification familiale et avortement sécurisé, y compris le rapportage des incidents et l’analyse des enjeux associés ; appui aux opérations pour assurer une cartographie actualisée des acteurs, avec une attention particulière aux partenaires de protection à Bangui ; développement d’un engagement stratégique avec les acteurs et bailleurs du développement ainsi qu’avec des acteurs « non traditionnels » tels que le secteur privé, les nouveaux bailleurs et les BRICS; suivi du processus de désengagement et de ses implications pour les opérations ; appui à l’identification de nouveaux projets et aux analyses d’opportunités ; contribution au positionnement de MSF à l’intersection des secteurs humanitaire, développement et protection. 

RDC : Impact des coupures de financement et leurs conséquences sur la réponse humanitaire ; accès humanitaire et suivi des blocages dans l’Est du pays, notamment dans les zones sous l’autorité de facto ; plaidoyer pour renforcer la visibilité et la prise en compte des besoins médico-humanitaires dans le Sud-Kivu et le Maniema ; plaidoyer en faveur de la prise en charge communautaire des survivant·es de violences sexuelles ; soutien au positionnement de MSF afin d’assurer la visibilité des besoins essentiels en matière de santé et de protection dans le contexte d’Ebola. 

Tchad : Coupures de financement et leurs impacts sur la réponse humanitaire ; enjeux de protection et de relocalisation des réfugiés ; suivi de la régionalisation du conflit au Soudan et de ses implications humanitaires ; appui aux opérations dans l’identification, la formalisation et la mise en œuvre d’une stratégie à moyen terme de mobilisation des acteurs humanitaires et étatiques autour de Metché, notamment concernant l’intégration de l’hôpital dans la pyramide sanitaire et les options de transfert progressif de certains services 

CRITÈRES DE SÉLECTION 

• Diplôme universitaire en journalisme, communication, affaires humanitaires, sciences politiques ou dans un domaine connexe.  
• Minimum 2 ans d’expérience professionnelle sur le terrain avec Médecins Sans Frontières (MSF) ou une organisation équivalente, dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.  
• Une expérience professionnelle préalable dans un contexte international est exigée.  
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. La connaissance d’une ou plusieurs langues locales constitue un atout.  
• Excellente maîtrise des outils informatiques, notamment Word, Excel et les médias numériques.  
• Une expérience dans la gestion et l’utilisation des réseaux sociaux est souhaitée.  
• Solides compétences en vision stratégique, leadership, gestion et développement des équipes, orientation au service, travail d’équipe et coopération.  
• Adhésion aux principes et aux valeurs de Médecins Sans Frontières. 

CONDITIONS 

• Emplacement : poste basée à temps plein à Bukavu, DRC avec déplacements réguliers en République Centrafricaine et au Tchad. 
• Contrat international. 
• Salaire : IRFFG L12 et selon la politique de rémunération de MSF. 
• Poste à temps plein. 
• Durée du contrat : 12 mois.  
• Début:  De que possible, en 2026 

COMMENT POSTULER 

• Pour postuler, soumettrez votre CV et votre lettre de motivation. 
• Date limite de candidature : 16 septembre 2026 à 23h59 CET (heure d’Europe centrale). 

INFORMATIONS SUR LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT  

• Après la date limite de candidature, le processus de recrutement prend généralement entre 6 et 8 semaines.  
• Tous les candidat·e·s seront informé·e·s une fois le processus clôturé. En raison du grand nombre de candidatures, un retour individuel ne pourra généralement pas être fourni.  
• Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part, cela signifie que le processus est toujours en cours et que d’autres candidat·e·s peuvent encore être contacté·e·s.  
• Une vérification des références sera demandée dans les dernières étapes du processus. Les candidat·e·s devront fournir des références d’anciens employeurs utilisant des adresses e-mail professionnelles ou institutionnelles (les comptes personnels tels que Gmail, Yahoo, etc. ne seront pas acceptés). 

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail reflétant les valeurs d’égalité de genre, de travail d’équipe, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. MSF ne tolère ni l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination.